Trochę amerykańskiej technologii giganci porzucają trwającą od kilkudziesięciu lat praktykę publikowania statystyk dotyczących płci i składu rasowego siły roboczej. Według czterech pracowników zaznajomionych z wewnętrznymi dyskusjami Google, który był pionierem w publikacji corocznych raportów dotyczących różnorodności, równości i włączenia, nie planuje ujawniać tych informacji w tym roku. Microsoft i Meta również nie opublikują w tym roku raportów i danych dotyczących różnorodności, potwierdzili rzecznicy firm WIRED.
Rozległa, wcześniej nie zgłaszana utrata przejrzystości może przesłonić wpływ polityki prezydenta Donalda Trumpa przeciwko DEI na pracowników technologicznych. Może również stworzyć przeszkody dla grup pracowniczych i praw obywatelskich, które chcą przekształcić firmy technologiczne, aby lepiej odzwierciedlały strukturę krajów, w których prowadzą działalność.
Decyzja trzech firm, które łącznie zatrudniają setki tysięcy ludzi na całym świecie, również jest sprzeczna z opiniami innych firm z branży. Apple, Amazon i Nvidia opublikowały w tym roku nowe dane na temat różnorodności.
Firma Google nie odpowiedziała na prośbę o komentarz do tej historii.
Ogłoszenia z ostatniej dekady pokazały, że Google i dziesiątki innych firm technologicznych stale zatrudniają więcej kobiet i mniejszości rasowych, mimo że grupy te były nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach technicznych i kierowniczych w porównaniu z ogólną populacją USA. Niektóre firmy opublikowały również dodatkowe dane wskazujące wyższy wskaźnik odejścia w przypadku mniejszości rasowych i brak różnorodności pod względem pracowników niepełnosprawnych lub LGBTQ.
Główny rzecznik Microsoftu, Frank Shaw, powiedział w oświadczeniu dla WIRED, że firma nie będzie w tym roku publikować „tradycyjnych raportów, ponieważ ewoluowaliśmy w kierunku bardziej dynamicznych i przystępnych formatów”, w tym „historiów, filmów i spostrzeżeń pokazujących zaangażowanie”. Dodał, że „misja i zaangażowanie w kulturę i wartości naszej firmy pozostają niezmienione”.
Rzeczniczka Meta Tracy Clayton potwierdziła, że firma nie opublikuje w tym roku raportu dotyczącego różnorodności. Nie chciał wyjaśniać swojej decyzji.
„Fakty”
Pod naciskiem działaczy na rzecz praw obywatelskich, w tym wielebnego Jessego Jacksona i jego grupy wsparcia Rainbow PUSH Coalition, w 2014 roku Google po raz pierwszy opublikował dane na temat różnorodności pracowników. Kilku innych gigantów technologicznych poszło w ich ślady jeszcze w tym samym roku.
Dyrektorzy ds. technologii stwierdzili, że zdali sobie sprawę z potrzeby bardziej szczerego podejścia do niedostatecznej reprezentacji niektórych grup demograficznych. „Trudno stawić czoła takim wyzwaniom, jeśli nie chcesz o nich rozmawiać otwarcie i rzeczowo” – napisał wówczas Laszlo Bock, dyrektor ds. operacji ludzkich w Google.
W kolejnych latach Google opublikowało 11 raportów rocznych. Obejmowały one dane za lata 2013–2023, przy czym ostatni raport opublikowano w czerwcu 2024 r. Meta opublikowała dane za lata 2014–2022. A ostatnia tego typu aktualizacja Microsoftu pojawiła się w październiku 2024 r.
