Los solicitantes de empleo utilizan sistemas de seguimiento de candidatos, mientras que los reclutadores luchan por examinar montones de currículums generados por IA. Mientras tanto, las grandes empresas tecnológicas están recortando puestos de trabajo, pero siguen teniendo dificultades para contratar personas con habilidades en inteligencia artificial.
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Una nueva startup de Seattle dirigida por el empresario Nikesh Parekh quiere que las empresas abandonen el currículum tradicional y lo reemplacen con una cartera de trabajos del mundo real y evaluaciones basadas en desafíos.
El software de Provn facilita los “desafíos de inteligencia artificial”, como crear un agente de inteligencia artificial o resolver problemas comerciales. También registra los programas de vídeo de los candidatos y utiliza análisis para medir el rendimiento. Las empresas obtienen información basada en datos y los candidatos crean perfiles que los empleadores pueden reutilizar.
Parekh lo describió como un mercado de habilidades para talentos de IA, programado para un cambio en el que “cada trabajo se convierta en una función de IA”.
Parekh le dijo a GeekWire que la idea trata sobre varias tendencias convergentes: “el rumor en torno a que la IA reemplaza a los humanos, la naturaleza del trabajo cambia y los trabajos de IA son la única área de crecimiento”.
Dijo que las plataformas de empleo tradicionales como LinkedIn e Indeed tienen una escala masiva, pero son menos efectivas para ayudar a las empresas a encontrar candidatos de alta calidad, especialmente con más “sumideros de IA” por los que atravesar.
Provn también busca ir más allá de las herramientas de prueba técnicas como HackerRank y Codility, que Parekh calificó de estrechas.
La empresa se centra en dos grupos principales de clientes:
- Grandes empresas que contratan regularmente trabajadores de la información en sus inicios y mitad de carrera y desean tener una base de datos de candidatos evaluados en función de sus habilidades del mundo real;
- Startups más pequeñas sin equipos de reclutamiento que necesitan acceso a candidatos previamente examinados que puedan demostrar fluidez en IA.
Provn se está asociando con comunidades y empresas de startups, incluidas Read AI, Yoodle y otros empleadores de Seattle, para lanzar su producto mínimo viable. También trabaja con empresas de personal.
Actualmente, la startup se autofinancia, planea generar una ronda inicial y aún no es rentable. Su modelo de negocio cobrará a los empleadores por la contratación y ofrecerá herramientas premium a los candidatos, como un “agente de inteligencia artificial” que les ayude a promocionarse y encontrar nuevas oportunidades.
Parekh es un nombre muy conocido entre las nuevas empresas tecnológicas de Seattle. Cofundó Suplari, una empresa de análisis de costos basada en inteligencia artificial adquirida por Microsoft en 2021, y luego pasó cuatro años trabajando en Copilot Studio y Power Platform. Su carrera también incluye puestos de liderazgo en empresas de tecnología inmobiliaria (Market Leader, Trulia) y empresas en fase inicial.
Los antiguos colegas de Parekh forman parte del equipo de Provn, entre ellos:
- Kate Hill, ex vicepresidenta de ventas y éxito del cliente en ActiveRain, ex jefa de desarrollo comercial de EY
- Ravi Mohan, ex capitalista de riesgo de Shasta Ventures y ex miembro de la junta directiva de Suplari, Apptio y Anaplan.
Provn se une a una lista cada vez mayor de nuevas empresas tecnológicas de Seattle que incluye la plataforma de reclutamiento Humanly, la empresa de entrevistas técnicas Karat, la startup ConverzAI y otras.
