La reacción a la serie masiva de despidos repercutió en Amazon y más allá el martes, cuando el gigante tecnológico con sede en Seattle confirmó que estaba eliminando 14.000 puestos de trabajo corporativos y tecnológicos.
Hemos recopilado algo de lo que se ha dicho en la web y/o compartido con GeekWire:
“Nunca antes me habían despedido”
Un mega hilo en Reddit sirvió como una colección de comentarios de empleados afectados que escribieron sobre su nivel, ubicación, organización y años de servicio en Amazon.
Personas de publicidad, reclutamiento, robótica, venta minorista, Prime Video, juegos de Amazon, desarrollo comercial, tiendas de América del Norte, finanzas, dispositivos y servicios, Amazon Autos y más utilizaron este hilo para hablar.
- “TPM II para Amazon Robotics, 6,5 años allí. Aún procesándolo, nunca antes lo habían despedido”.
- “L6 SDEIII, comencé como SDEI hace 7 años. Pasé de L4 a L6 en 3 años. Subí el listón en mi última evaluación de desempeño. Pensé que tenía un mejor desempeño, pero supongo que soy prescindible”.
- “VISA nunca me ha despedido, ¡me siento genial! Alguien, por favor, ayúdeme a determinar los próximos pasos para VISA. Si no puedo conseguir un trabajo patrocinador H1b en los próximos 90 días, ¿tengo que desarraigar todo aquí y regresar?”
- “Escuché que AWS está despidiendo trabajadores después de re:invent para evitar interrupciones a los clientes y mala prensa”.
- “Es desgarrador lo impersonales y abruptos que se han vuelto estos despidos. Las personas que han dedicado años a la empresa descubrirán en cuestión de minutos que han terminado”.
¿Malas noticias por mensaje de texto?
Christy Coulter, autora Entrevista de salida: La vida y la muerte de mi ambiciosa carrerauna memoria sobre lo que aprendió durante sus 12 años en Amazon, influyó en el momento de los aparentes mensajes de texto enviados a los empleados afectados.
“Espera, lo siento: Amazon hizo que la gente se mudara, cambiara la escuela de sus hijos y reservara sus días en el tráfico para un RTO solo para despedirlos por mensaje de texto a las 3 a.m. ¿Qué pasó con la atmósfera y las conversaciones que solo podían permitirse juntos en la oficina?” Coulter escribió en LinkedIn.
“Funcionalidad reducida”
Algunos empleados compartieron cómo sus computadoras portátiles de trabajo se bloquearon rápidamente, expresando confusión sobre si así fue como debieron haberse enterado del despido.
“Perdí instantáneamente el acceso a todo :(“, dijo un usuario de Reddit.
Otros discutieron cómo deberían haber encontrado tiempo para transferir ejemplos de trabajo importantes o interacciones positivas relacionadas con su productividad a las computadoras personales.
“Una cosa que recomendaría a todos es hacer una copia de seguridad de sus archivos personales en su computadora portátil”, dijo un usuario de Reddit. “Solía guardar todos mis premios y reconocimientos en un archivo de conjeturas junto con todos mis registros 2×2 y registros MBR/QBR que catalogaban mis victorias. Cuando descubrí que me habían despedido, mi cabeza daba vueltas, así que salí a caminar y cuando regresé me quedé sin acceso a mi computadora portátil y no podía acceder a nada”.
¿Por qué el despido ahora?
La jefa de recursos humanos de Amazon, Beth Galetti, atribuyó los despidos en parte a la necesidad de reducir la burocracia y aumentar la eficiencia en la nueva era de la inteligencia artificial. Otros buscaron un significado más profundo en las abreviaturas.
En una publicación en LinkedIn, Yahoo! El editor ejecutivo de finanzas Brian Rozzi dijo que el precio de las acciones es probablemente un factor clave cuando se trata de que los altos ejecutivos y la junta directiva de Amazon acuerden tales despidos masivos.
Las acciones de Amazon subieron alrededor de un 1% a 229 dólares por acción el martes.
“Si los despidos siguen haciendo subir las acciones, tal vez me jubile”, dijo un antiguo empleado a GeekWire.
El empresario e inversor Jason Calakanis publicó en X sobre cómo la inteligencia artificial está llegando a los mandos intermedios y a los trabajadores de primera línea más rápido de lo que nadie esperaba. Instó a los empleados a convertirse en fundadores y crear una startup antes de que sea demasiado tarde.
Unidades muy afectadas
Los directivos de nivel medio de la división minorista de Amazon se vieron muy afectados por los despidos del martes, según datos internos obtenidos por Business Insider.
Más del 78% de los roles eliminados estaban ocupados por gerentes de niveles L5 a L7, dijo BI. (L5 suele ser el punto de entrada para los gerentes de Amazon, y se asigna más antigüedad a los niveles más altos).
BI también informó que los datos centrados en Estados Unidos mostraron que más del 80% de los empleados despedidos el martes trabajaban en el negocio minorista de Amazon, que abarca el comercio electrónico, los recursos humanos y la logística.
Bloomberg y otros han informado que la división de videojuegos de Amazon también está experimentando recortes importantes.
Steve Boom, vicepresidente de audio, Twitch y juegos, dijo en una nota enviada a The Verge que se sentirán “reducciones significativas de roles” en los estudios de Irvine y San Diego, California, así como en los equipos editoriales centrales de Amazon.
“Hemos tomado la difícil decisión de detener gran parte de nuestro trabajo inicial de desarrollo de juegos AAA, particularmente en torno a MMO (juegos multijugador masivo en línea), en Amazon Game Studios”, escribió Boom.
Los títulos actuales en la línea MMO de Amazon incluyen A New World: Eternum, Thrones and Liberty y Ark Lost. Amazon también anunció previamente que estaría desarrollando un MMO de El Señor de los Anillos.
“Efectos dominó en toda la comunidad”
John Scholes, presidente y director ejecutivo de la Asociación del Centro de Seattle (DSA), elogió anteriormente a Amazon por su mandato que exige que los empleados regresen a la oficina cinco días a la semana, diciendo que la visita de miles de trabajadores tecnológicos a la ciudad es un elemento necesario para ayudar al centro de Seattle a recuperarse de la pandemia.
El martes, Scholes respondió al despido de Amazon en un comunicado a GeekWire:
“Como el empleador más grande del centro de la ciudad, un cambio de fuerza laboral de esta magnitud tiene efectos en cadena en toda la comunidad: empleados individuales y familias, así como nuestras pequeñas empresas que dependen de nuestra base de clientes entre semana. Además, estos empleos respaldan nuestra base impositiva, que ayuda a financiar los servicios de la ciudad de los que todos dependemos. Los empleadores tienen opciones sobre dónde encontrar trabajo, y queremos hacer del centro de Seattle el lugar más atractivo para la inversión y el desarrollo. Necesitamos brindar vitalidad y un entorno regulatorio predecible en un entorno competitivo porque otras ciudades acogerían con agrado el puestos de trabajo que ahora se encuentran en el centro.”
