Un miembro del parlamento del Reino Unido reclama una enfermera cristiana que fue despedida de su trabajo porque no utilizó los “pronombres correctos” para referirse al pedófilo condenado.
Claire Kutinho, ministra en la sombra y miembro conservadora en el este de Surrey, se reunió con la enfermera Jennifer Melle en Westminster a finales de septiembre para discutir las medidas disciplinarias adoptadas contra ella y recurrir a dos autoridades médicas para cuestionar por qué Melle está investigando.
Según Christian Ansiedad, la enfermera de 40 años fue marcada como un riesgo “potencial” para el público por parte de enfermeras y parteras (NMC) por negarse a utilizar la identidad de género predominante de un pedófilo convicto.
En mayo pasado, Melly recibió instrucciones de ayudar a un sexto feto biológico varón que fue identificado como una mujer y fue condenado por pedofilia. Este encarcelado, Mr.X, fue encarcelado por incitar a los chicos a actos sexuales, haciéndolo parecer una adolescente en las redes sociales.
“Este prisionero estaba encadenado, en brazos y piernas, y era bastante alarmante”, describió Mella en una entrevista con GB News. “Era grande y alto con dos guardias de prisión”.
Lo trajeron de una prisión masculina de alta seguridad para convertirlo en un pabellón para hombres. Sus registros médicos indicaban que era un hombre, pero el nombre que se mostraba cerca de su cama era un nombre femenino.
Durante una llamada telefónica con un médico, Melle llamó al paciente “Sr.” el paciente lo escuchó y, según relataron, gritó: “¡No me llame señor! ¡Soy una mujer!”.
Luego, a Melle se le llamó varias veces la disolución racial del paciente. También se abalanzó sobre ella antes de ser inmovilizado físicamente.
Melle, una cristiana piadosa, explicó que aunque no podía designar al Sr. X como mujer debido a sus creencias, estaba dispuesta a utilizar el nombre elegido. Ella también continuó atendiendo sus necesidades médicas, a pesar del abuso que él le propinó.
El Hospital Universitario de St. Heel of Trust NHS investigó el incidente y lo redefinió.
Melle decidió hablar con los medios sobre el incidente y esto comenzó a atraer la atención nacional en el Reino Unido.
El hospital, que forma parte del Servicio Nacional de Salud (NHS), ha suspendido a Melle con pago por la previsible “potencial violación de datos”.
Desde entonces, Melle ha presentado un caso legal contra el NHS Trust, alegando acoso, discriminación religiosa y violaciones de derechos humanos. También criticó al Royal College of Nursing por no apoyarla en el período más traumático de su vida.
“A pesar de que es miembro de pago, ella dice que RCN se negó a participar en su caso, en cambio le aconsejó que” reflexionara “para asegurarse de que no volviera a suceder”, dijo Christian.
Jennifer ahora es miembro del Sindicato de Enfermería de Darlington, quien escribió al Ministro de Salud de UESU, quien está preocupado por su caso.
En respuesta, el Sr. Street condenó el racismo que sobrevivió a Jennifer, pero afirmó que ella no cuestionó la política del NHS sobre el uso del pronombre y se negó a reunirse con Jennifer o intervenir.
Sin embargo, Coutinho aceptó decidir tanto el hospital como el NMC.
“Jennifer tenía una reputación incomprensible por este incidente. Incluso después de enfrentarse al terrible abuso laboral de un pedófilo convicto, actuó con cortesía y profesionalismo. El tratamiento que recibió a través de una ideología trans radical es una creencia. Kutinho afirmó en un comunicado que tenía un problema cristiano.
El Christian Legal Center, que es la mano legal de Christian Ansiedad, ha asumido su negocio. Se espera que el tribunal laboral tenga lugar en 2026.
“NHS ha decidido definir el atractivo de las políticas de identidad de género por encima de la realidad biológica y las creencias protegidas de una enfermera concienzuda. Jennifer no fue disciplinada por ningún fracaso profesional, sino por hablar con sinceridad y actuar de acuerdo con su conciencia.
El Christian Legal Center, que es la mano legal de Christian Ansiedad, ha asumido su negocio. Se espera que el tribunal laboral tenga lugar en 2026.
“NHS ha decidido definir el atractivo de las políticas de identidad de género por encima de la realidad biológica y las creencias protegidas de una enfermera concienzuda. Jennifer no fue disciplinada por ningún fracaso profesional, sino por hablar con sinceridad y actuar de acuerdo con su conciencia.
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