Понедельник, 17 ноября 2025 г. – 14:16 Wib
Джакарта – Мир труда продолжает быстро меняться, и ожидается, что 2026 год станет годом серьезных корректировок. Существование экономического давления, новых ожиданий и изменений в отношениях между компаниями и сотрудниками означает, что профессионалы должны быть более адаптируемыми.
Читайте также:
Встречайте Skillcations — тенденцию достижения баланса между работой и личной жизнью, которая станет важной в 2026 году
Феномен как микро-сокращенияГибкость работы и влияние искусственного интеллекта открывают новый взгляд на карьеру и отношения с лидерами.
Для молодого поколения, особенно поколения Z, этот тренд очень актуален. Понимание этих тенденций на раннем этапе поможет сотрудникам подготовить стратегии, позволяющие оставаться конкурентоспособными и сохранять удовлетворенность работой.
Читайте также:
Verizon сократит 15 тысяч работников, волна массовых увольнений страшнее!
Итак, каковы тенденции работы в следующем году? Вот список, обобщенный из ФорбсПонедельник, 17 ноября 2025 г.
Иллюстрация деятельности/работы.
Читайте также:
После Пурбая и Амрана Яссерли выступил с докладом министру трудовых ресурсов с жалобой на прекращение выплаты заработной платы.
1. Растет несоответствие между сотрудниками и руководством
Доверие к руководству значительно упало. В отчете Glassdoor упоминаются такие слова: «Несоосность«Тогда увеличение на 149 процентов с 2024 по 2025 год»ОтключитьТ “до 24 процентов, и”неверие«Рост на 26 процентов.
«Сотрудники почувствовали волновой эффект эмоциональных американских горок последних шести лет. Во время пандемии лидеры были прозрачными и открытыми.
В настоящее время, продолжил он, сотрудники видят, как лидеры справляются с увольнениями, политикой возвращения в офис и использованием дорогостоящих технологий, что приводит к потере доверия и морального духа лидеров.
2. Повторяющиеся мелкие увольнения становятся новой нормой.
Постоянные небольшие увольнения становятся новой моделью, то, что Glassdoor называет «вечными увольнениями», также станет тенденцией в 2026 году. Хотя масштабы сокращений невелики, влияние на неуверенность сотрудников и чрезвычайные ситуации довольно велико.
Данные показывают, что небольшие увольнения (менее 50 человек) увеличились с 38 процентов в 2015 году до 51 процента в 2025 году. Последствия этого явления включают в себя выгорание на работе, отсутствие вовлеченности и потерю доверия, которое, как ожидается, продолжится до 2026 года.
3. Тенденция возвращения в офис растет.
Возможности продвижения по службе становятся более трудными для сотрудников, которые работают из дома. Средний рейтинг карьерных возможностей для удаленных или гибридных работников упал с 4,1 в 2020 году до 3,5 в 2025 году. Несмотря на требование вернуться в офис, количество рабочих мест, работающих на дому, не сильно изменилось. Проблемы сотрудников «вне поля зрения, из головы». Работающим профессионалам теперь приходится выбирать между гибкостью работы и прозрачностью.
Следующая страница
4. Влияние искусственного интеллекта по-прежнему ограничено
