Четверг, 23 октября 2025 г. – 22:00 Wib
Джакарта – В мире, который становится все более неопределенным, от геополитических потрясений до все более сложных цифровых рисков, сверхбогатые семьи мира меняют способы управления своим богатством. Для них сохранение богатства – это уже не просто зарабатывание большего количества денег, а обеспечение преемственности власти и наследия из поколения в поколение.
Читайте также:
Министр финансов Пурбая гарантирует, что тарифы на здравоохранение BPJ не повысятся. Вот подробная информация о взносах каждого класса в октябре 2025 года.
Этот феномен ясно виден в последнем отчете «Барометр Юлиуса Бэра 2025», подготовленном совместно с PwC в Швейцарии, и показывает, что семейный офис теперь это «центр управления» мировых конгломератов.
Этот отчет показывает, что миллиардеры больше не сосредоточены на инвестировании, а строят системы, способные поддерживать финансовую стабильность и семейные ценности на десятилетия вперед.
Читайте также:
Пурбая передает данные синхронизации о депозитных фондах региональных правительств в BI
Семейный офискоторый первоначально был известен только как административный офис богатой семьи, теперь превратился в стратегическую бизнес-структуру, которая управляет всеми аспектами семейных финансов, от инвестиций, недвижимости до благотворительности, налогов и даже образования.
Взрыв Семейный офис в Азии
Читайте также:
Вирусный момент пения под гитару: пользователи сети настоятельно попросили министра финансов Пурбайю не петь из-за этого.
Согласно отчету Джулиуса Баера, только около 40 процентов богатых семей в мире имеют семейный офис. Однако эта цифра быстро растет, особенно в Азии.
Сингапур и Гонконг являются двумя основными центрами роста, причем в Сингапуре наблюдается значительный рост: к концу 2024 года будет создано более 2000 односемейных офисов. За последние годы это число увеличилось в десять раз.
Стоимость и сложность по-прежнему являются основными препятствиями при создании семейного офиса. Однако многие богатые семьи сейчас практикуют гибридные системы, в которых некоторые функции, такие как благотворительность, кибербезопасность или соблюдение законодательства, передаются на аутсорсинг, в то время как инвестиционные и управленческие решения остаются внутри компании.
«Создание семейного офиса действительно зависит от конкретных обстоятельств семьи», — сказала Мария Евгения Москера, руководитель службы семейных офисов в Julius Baer, цитирует Business Insider в четверг, 23 октября 2025 г.
Он добавил, что такие факторы, как уровень благосостояния, сложность бизнеса и потребности членов семьи, должны пройти «тщательную оценку и анализ», чтобы сформированная структура была действительно целесообразной и эффективной.
Интересно, что впервые в докладе Джулиуса Бэра «Создание семейного наследия» входит в тройку главных приоритетов мировой элиты. Сейчас многие семьи миллионеров начинают составлять семейные конституции и формулировки миссии, чтобы передать ценности, которые они хотят передать всем поколениям.
Следующая страница
Этот феномен наиболее очевиден в Азии, где второе и третье поколение предпринимателей начинают превращать семейный офис в стандартную институциональную платформу.
