Четверг, 30 октября 2025 г. – 13:10 Wib
Джакарта – Проблема автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) все чаще становится в центре внимания сферы труда. В течение многих лет многие предполагали, что роботы и системы искусственного интеллекта скоро заменят фабричных рабочих и рутинные «полевые» должности.
Читайте также:
Илон Маск предсказывает тенденцию «жизни без работы» в будущем. Правда ли, что человеческие рабочие места исчезают из-за ИИ?
Однако последние реалии показывают иную тенденцию. На самом деле ИИ начинает разрушать офисных работников быстрее, чем ожидалось.
Крупные компании, такие как Amazon, являются ярким примером того, как технологии могут изменить корпоративную иерархию. Этот шаг вызывает у служащих серьезные вопросы о том, как изменятся карьера и организационные структуры в эпоху ИИ.
Читайте также:
Помогая экономике достичь 8 процентов, использование искусственного интеллекта и кибербезопасности должно способствовать развитию цифрового доверия.
Не так давно Amazon объявила о планах сократить около 14 000 офисных работников, или около четырех процентов от общего числа белых воротничков, в рамках реструктуризации, направленной на сокращение бюрократии и упрощение организационных уровней, согласно внутренней записке компании.
Бет Галетти, старший вице-президент по работе с персоналом в Amazon, сказала, что сокращения направлены на то, чтобы сделать компанию более компактной и гибкой, поскольку она расширяет инвестиции в генеративный искусственный интеллект. Другими словами, ожидается, что алгоритмы будут выполнять многие функции координации, отчетности и принятия решений, которые ранее выполнялись менеджерами-людьми.
Читайте также:
Список компаний-гигантов, которые проведут массовые увольнения в 2025 году: от Intel до Microsoft
В прошлом году генеральный директор Энди Ясси подчеркнул трансформацию Amazon. «Нам нужно меньше людей, чтобы выполнять часть той работы, которая сейчас делается», — сказал он, цитируя его. БогатствоЧетверг, 30 октября 2025 г.
По словам Ясси, искусственный интеллект и другие инструменты автоматизации помогли командам действовать быстрее и принимать более правильные решения. Сегодня эта логика распространяется даже по всей корпоративной Америке.
Генеративные системы искусственного интеллекта становятся экспертами в задачах, которые обычно выполняет руководство среднего звена. Начиная с организации обновлений, создания заметок, создания отчетов о состоянии и подведения итогов встреч.
Хотя неясно, связаны ли эти увольнения исключительно с искусственным интеллектом, для руководителей, стремящихся повысить производительность с меньшими затратами, упрощение иерархии является привлекательным шагом.
По иронии судьбы, Amazon, компания, известная своей автоматизацией складов и роботами как символом революции в сфере «синих воротничков», теперь предполагает, что офисные работники могут быть первыми, кто почувствует на себе влияние ИИ.
Следующая страница
Аналитики Gartner прогнозируют, что к 2026 году каждая пятая организация будет использовать ИИ, чтобы сократить как минимум половину своих уровней управления. Эта ситуация становится все более сложной для молодых работников, делающих карьеру.
