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PRIMEIRO NA FOX: Um grupo jurídico próximo de Trump está a intensificar a sua campanha de pressão contra as grandes cidades azuis que violam as ordens executivas do presidente Donald Trump e a lei federal de direitos civis, continuando a incorporar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) nas suas práticas.
A America First Legal (AFL) apresentou mais três queixas de direitos civis à Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça esta semana, solicitando que investigasse as cidades de Richmond, Alexandria e Arlington, na Virgínia, por violações do Título VI e Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, bem como ordens executivas relativas às iniciativas discriminatórias de DEI de Trump através de programas municipais e distritais, contratações e serviços públicos. A AFL argumenta que as cidades recebem verbas federais e as distribuem entre os governos municipais, entre vários departamentos e para muitos fins, abrindo-os ao escrutínio federal.
As cartas de reclamação de direitos civis ao Departamento de Justiça seguiram a decisão da agência de iniciar uma investigação na cidade de Austin por violações semelhantes de DEI, seguida pela carta de reclamação inicial da AFL ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Justiça no início deste mês, pedindo à agência para investigar Seattle por práticas supostamente discriminatórias de DEI. A AFL apresentou uma queixa contra Portland com acusações semelhantes alguns dias depois.
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“Apesar dessas leis federais de direitos civis, essas jurisdições estão aplicando abertamente políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (“DEI”) dentro de suas jurisdições e ordenando que os departamentos locais implementem programas e diretivas discriminatórias de ‘igualdade’”, diz o comunicado de imprensa da AFL. “As políticas baseadas na raça não criam justiça;
Policiais da Virgínia foram vistos marchando em frente ao edifício do Capitólio do estado em Richmond, Virgínia. (Foto: Roberto SCHMIDT/AFP) (Foto: ROBERTO SCHMIDT/AFP via Getty Images)
Na queixa da AFL, o órgão de fiscalização legal acusa a cidade de Richmond de criar um “padrão ou prática de discriminação em todo o governo” ao incorporar a igualdade racial em todos os departamentos. A queixa inclui materiais de recrutamento contendo temas discriminatórios, formação obrigatória em DEI, a Agenda de Igualdade de Richmond e a criação do Gabinete de Igualdade e Inclusão da capital, que a AFL afirma ter como objectivo capacitar “apenas alguns indivíduos e comunidades com base puramente na raça” em vez de mérito.
Os orçamentos do ano fiscal de Richmond supostamente medem o desempenho do departamento pela porcentagem de funcionários que completam o “treinamento de equidade”, com uma meta declarada de 100% de participação. Enquanto isso, a AFL também citou o “Plano de Ação para a Equidade Climática” de Richmond e o “Programa de Equidade Racial e Justiça Ambiental (REEJ)”, que o grupo acusou de canalizar recursos apenas para determinados grupos raciais.
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As queixas de direitos civis contra Alexandria e Arlington contêm alegações semelhantes às queixas contra Richmond.
O monumento ao General Confederado AP Hill ficava em destaque no cruzamento da Avenida Laburnum com a Hermitage Road em Richmond, Virgínia. No entanto, após uma longa luta, o juiz considerou apropriado removê-la e ela foi removida em 2022. A estátua está atualmente armazenada em local não revelado. Os restos mortais de Hill dentro da estátua foram reenterrados no Cemitério Fairview, no condado de Culpeper, Virgínia. (Foto AP / Steve Helber, Arquivo)
A AFL afirma que o Gabinete de Equidade Racial e Social de Alexandria (RASE) serve para “incorporar a equidade racial e social em todas as políticas, programas, decisões e ambientes da cidade” e para garantir que as políticas e programas da cidade “são discutidos e avaliados através de uma lente de justiça racial e social”.
Especificamente, a AFL apela ao Departamento de Polícia de Alexandria para desenvolver um “Plano de Equidade Racial”, que afirma incluir instruções para o departamento de polícia “fazer esforços para criar uma força de trabalho diversificada” com o objectivo de “melhorar a representação demográfica” através da contratação. A AFL alega que um “plano estratégico” semelhante do corpo de bombeiros da cidade forçou escolhas de contratação semelhantes no seu próprio departamento.
Um policial bloqueia um cruzamento em Alexandria, Virgínia. (Foto: Alex Wong/Getty Images)
Enquanto isso, Arlington foi acusado de criar um “Plano de Ação Afirmativa” que, segundo a AFL, incluía “metas de subutilização” baseadas na raça para certos grupos empresariais. De acordo com a denúncia da AFL, essas metas incluem aumentar a representação minoritária no grupo de trabalho “Gestores Seniores” de 35,23% para 45% e a representação minoritária em “Oficiais de Polícia” de 27,38% para 38%.
A queixa da AFL contra Arlington apontou para um incidente numa escola pública local no ano passado para provar as consequências reais das políticas destas cidades.
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Um local de votação em Arlington, Virgínia. (Valerie Plesch/Bloomberg via Getty Images)
“Em setembro de 2024, um agressor sexual do sexo masculino foi autorizado a usar o vestiário feminino da Washington Liberty High School, no condado de Arlington, durante meses, porque alegou ser transgênero, um resultado direto da política do estado que permite que indivíduos usem instalações com base em sua alegada ‘identidade de gênero’. A queixa da AFL ao Departamento de Justiça indica que este indivíduo acabou por expor os seus órgãos genitais a uma menina de 9 anos. “Este incidente demonstra que as políticas de consciência racial e de género do Condado de Arlington apenas violam a lei federal dos direitos civis. “Isso mostra como não apenas viola a lei, mas também coloca em risco a segurança dos alunos”.
No mês passado, a AFL chegou a um acordo com a cidade de Filadélfia sobre alegações de cotas baseadas em raça e género em contratos públicos e requisitos “discriminatórios” de filiação sindical que começaram em 2019. Nos termos do acordo, a cidade de Filadélfia concordou em reescrever o “Projecto de Acordos Laborais”, que a AFL afirma punir os empreiteiros municipais que se recusem a cumprir os mandatos da DEI. Segundo o acordo, a cidade teve que tornar as metas anteriores de diversidade da força de trabalho “totalmente aspiracionais” e acabar com as “cotas ou mínimos obrigatórios”.
