Os retratos de IA estão se tornando populares no LinkedIn e em portfólios profissionais, à medida que os candidatos a emprego procuram imagens de perfil acessíveis que lhes proporcionem uma vantagem.
Como quase todas as primeiras impressões são feitas através de uma tela, uma foto nítida e atraente é tão importante quanto um currículo forte. Num mercado de trabalho competitivo, uma boa foto pode fazer uma grande diferença. Mas a fotografia profissional tem sido um obstáculo financeiro para muitos candidatos a empregos, com o custo inicial médio de uma foto profissional nos EUA chegando facilmente a centenas de dólares.
Os candidatos a emprego agora estão usando ferramentas de IA rápidas e baratas para substituir sessões de estúdio caras.
“Quando eu estava em Yale, uma sessão de 15 minutos para estudantes custava US$ 200”, disse Melanie Fan, diretora de crescimento da Plush, uma plataforma de pesquisa on-line alimentada por IA para compras personalizadas. “Foi muito caro. O processo de recuperar as fotos, processá-las, ver em quais delas ficava melhor e depois enviá-las de volta ao fotógrafo para edição.”
Essa frustração alimentou a explosão de ferramentas de IA como InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro e Aragon AI; São serviços que prometem um visual profissional em minutos, com preços a partir de US$ 50. Os usuários simplesmente carregam uma selfie, escolhem um plano de fundo e tiram dezenas de selfies, sem a necessidade de fotógrafo.
“Depois que mudei minha foto no LinkedIn, a quantidade de ligações de empresas aumentou rapidamente”, disse Fan. “Três a quatro vezes mais mensagens de empresas.”
A empresa de design Canva lançou recentemente seu próprio recurso de IA com o objetivo de oferecer aos usuários uma maneira rápida de criar fotos realistas e ainda poder retocá-las ou reformatá-las.
De acordo com um relatório recente de pesquisa de mercado de trabalho do Canva, 88% dos candidatos acreditam que uma presença digital sofisticada influencia suas decisões de contratação; Essa taxa aumentou 45% em relação ao ano anterior. Isto está em linha com o aumento geral da utilização de IA como parte do processo de candidatura e recrutamento; 90% dos gerentes de contratação dizem que usam IA para ajudar no processo de contratação, e 96% dos candidatos a emprego que usam IA no processo de candidatura afirmam que recebem uma ligação de volta.
O chefe de produtos de IA do Canva, Danny Wu, disse que o objetivo não é substituir a fotografia real, mas tornar imagens de alta qualidade acessíveis a todos, independentemente do orçamento ou localização. Depois que um usuário carrega uma imagem, o Canva pode usar IA para definir ou alterar o plano de fundo, colocar algo em um local diferente e estilizá-lo. “Esta é uma forma mais acessível de tirar fotos profissionais e exclusivas”, disse Wu.
Riscos e dúvidas sobre autenticidade entre recrutadores de RH
Qualquer pessoa com um telefone pode tirar uma foto pronta para o LinkedIn, mas a rápida adoção da tecnologia criou novas questões sobre ética e confiança. Muitos candidatos temem parecer falsos ou enganosos, e os recrutadores procuram retratos gerados por IA que pareçam excessivamente suaves ou estilizados, dizendo que a autenticidade é o mais importante.
“Usar headshots de IA é considerado arriscado”, disse Sam DeMase, especialista em carreira da ZipRecruiter. “Embora os recrutadores reconheçam isso, um tiro na cabeça gerado por IA defeituoso desanimará a maioria dos recrutadores”, disse DeMase. “Um tiro na cabeça mal feito pela IA é facilmente detectado, lido como falso e pode prejudicar as chances de um candidato ser eleito.”
Mas os recrutadores têm dificuldade em dizer se uma foto na cabeça é gerada por IA, e a tecnologia só vai melhorar. “Está se tornando cada vez mais difícil dizer se um cabeçalho é aprimorado ou gerado por IA”, acrescentou DeMase.
Chris Bora, fundador e arquiteto-chefe de IA do Bora Labs e ex-engenheiro da Meta, disse que desenvolveu seu próprio gerador de headshot, Nova Headshot, depois de ficar frustrado com as opções existentes. “Alguns deles me fizeram parecer mais alto e mais magro”, disse Bora. “Os outros me fizeram parecer mais leve, então na verdade não era eu”, disse ele. “Você não precisa mais gastar milhares de dólares para parecer profissional. Você só precisa de uma ferramenta que faça você parecer você mesmo no seu melhor dia. Com o Nova, isso leva menos de dez minutos”, disse Bora.
A usuária de AI headshot, Amber Collins, disse que ainda está preocupada com isso, especialmente porque nem todo aplicativo faz isso corretamente. “Existem muitas práticas ruins por aí”, disse Collins. “Sete dedos, metade do colar e o resto sumiu do seu pescoço. Sinto-me culpado por usar IA. Há um estigma. Eu preferiria 100 por cento ter um tiro na cabeça de verdade”, disse Collins.
Mas, em última análise, diz ele, os benefícios superam os riscos. “Nesta economia, você tem que ter cuidado onde coloca seu dinheiro. Meu rosto não precisa ficar excessivamente exposto, mas ter algumas fotos realmente boas, sólidas e com aparência profissional vale a pena para mim”, disse Collins.
Wu disse que o objetivo dos candidatos a empregos que desejam fotos na cabeça deveria ser usar a ferramenta Canva para equilibrar realismo e criatividade sem perder sua identidade.
A tensão entre inovação tecnológica e acessibilidade, por um lado, e originalidade, por outro, continuará.
Um porta-voz do LinkedIn disse à CNBC que embora a plataforma permita o uso de ferramentas, incluindo inteligência artificial, para aprimorar ou criar fotos de perfil, “a foto deve refletir a sua imagem”.
“As fotos de perfil que não cumpram nosso contrato de usuário ou políticas da comunidade profissional podem ser removidas”, disse um porta-voz do LinkedIn.
DeMase observou que muitos candidatos hesitam em usar uma foto de cabeça de IA. “Fotos na cabeça são um dos poucos lugares onde você pode injetar humanidade na procura de emprego”, disse ele.
Mas é pouco provável que esta tendência pare, uma vez que os candidatos a emprego podem agora apresentar a mesma aparência de ter a mesma iluminação de estúdio, câmara e equipa de edição que os profissionais.
Uma pesquisa recente descobriu que o uso de armas de tiro na cabeça entre quem procura emprego é maior entre a Geração Z e a Geração Millennials. Embora os recrutadores digam que ainda preferem fotos reais, as fotos de IA estão se tornando mais difíceis de detectar e menos propensas a serem revisadas por humanos nos estágios iniciais do processo de inscrição. Um estudo recente do grupo comercial de RH SHRM descobriu que 66% dos profissionais de recursos humanos usam IA para criar descrições de cargos e 44% usam a tecnologia para revisar ou digitalizar os currículos dos candidatos.
