A fabricante de carros elétricos anunciou o plano de compensação de US$ 1 trilhão proposto pelo chefe Elon Musk em setembro.
Lançado em 17 de outubro de 2025
O pacote de remuneração de US$ 1 trilhão proposto pela Tesla para o CEO Elon Musk passou por novo escrutínio depois que o consultor de procuração Institutional Shareholder Services (ISS) instou os investidores a votarem contra o maior plano de remuneração já dado a um chefe corporativo.
Os comentários da ISS na sexta-feira marcaram o segundo ano consecutivo em que os acionistas foram instados a rejeitar um plano de compensação para Musk.
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Os consultores de procuração influenciam frequentemente grandes investidores institucionais, incluindo fundos passivos que possuem grandes participações na Tesla.
A recomendação da ISS aumenta a pressão sobre o conselho da Tesla antes de uma reunião de acionistas observada de perto em 6 de novembro e renova o escrutínio da remuneração de Musk depois que um tribunal de Delaware invalidou anteriormente seu pacote salarial de US$ 56 bilhões.
O plano de pagamento recorde de Musk para a Tesla ainda pode lhe render dezenas de bilhões de dólares, mesmo que fique aquém da maioria de seus ambiciosos objetivos, graças a uma estrutura que recompensa o sucesso parcial e o aumento dos preços das ações.
No mês passado, o conselho da Tesla propôs um plano de compensação de US$ 1 trilhão para Musk, que descreveu como o maior pacote de remuneração corporativa da história; Ele estabeleceu metas de desempenho ambiciosas e pretendia aliviar a pressão dela por maior controle sobre a empresa.
A ISS disse que o objetivo do conselho era manter Musk por seu “histórico e visão”, mas que o pacote salarial para 2025 “trava oportunidades salariais extraordinariamente altas para a próxima década” e “reduz a capacidade do conselho de ajustar significativamente os níveis salariais futuros”.
As ações da Tesla subiram depois que o plano de compensação foi anunciado no mês passado, já que os investidores acreditavam que o pacote salarial encorajaria Musk a se concentrar na estratégia da empresa.
“Muitas pessoas vêm para a Tesla especificamente para trabalhar com Elon, por isso reconhecemos que retê-lo e promovê-lo nos ajudará a reter e contratar melhores talentos no longo prazo”, disse a diretora Kathleen Wilson-Thompson em um vídeo postado na conta X da Tesla na sexta-feira.
Ao contrário do acordo salarial de 2018, desta vez Musk poderá votar usando suas ações, o que lhe dará cerca de 13,5% do poder de voto da Tesla, de acordo com um documento de valores mobiliários apresentado no mês passado. Esta aposta por si só pode ser suficiente para obter aprovação.
O consultor de procuração citou o tamanho “astronômico” da subvenção proposta, características de design que poderiam gerar pagamentos muito elevados para atingir a meta parcial e diluição potencial para os investidores existentes.
A Tesla não respondeu imediatamente a um pedido de comentário da agência de notícias Reuters.
A ISS avaliou o prêmio baseado em ações em US$ 104 bilhões; isso estava acima da estimativa da própria Tesla de US$ 87,8 bilhões.
A subvenção será concedida apenas se a Tesla atingir marcos de capitalização de mercado de até US$ 8,5 trilhões e metas operacionais incluindo 20 milhões de veículos, um milhão de entregas de robotáxis e US$ 400 bilhões em ganhos básicos ajustados.
A orientação do consultor proxy sobre o pagamento de Musk fazia parte de recomendações de votação mais amplas divulgadas na sexta-feira.
Às 15h45 (19h45 GMT) em Nova York, as ações da Tesla subiam 2,4%.
