As interrupções podem afetar 15 mil funcionários, ou 15% da força de trabalho, na próxima semana.
Lançado em 13 de novembro de 2025
A Verizon planeja cortar quase 15.000 empregos nas maiores demissões já registradas pela empresa de telecomunicações, como parte de uma reestruturação sob seu novo CEO.
A Reuters relatou as demissões iminentes na quinta-feira, citando uma pessoa não identificada familiarizada com o assunto.
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As demissões afetarão 15% da força de trabalho da empresa sediada nos EUA e estão previstas para ocorrer na próxima semana, disse a fonte.
Um porta-voz da Verizon não quis comentar.
Os cortes, feitos depois que o ex-chefe do PayPal, Dan Schulman, foi nomeado CEO no início de outubro, visam a equipe administrativa não sindicalizada da empresa e devem afetar mais de 20 por cento de sua força de trabalho, disse uma fonte. A Verizon também planeja transferir cerca de 180 lojas de varejo próprias para operações de franquia, acrescentou a fonte.
O Wall Street Journal relatou anteriormente os cortes.
A Verizon está lutando contra o aumento da concorrência à medida que o crescimento do número de assinantes desacelera e os consumidores cautelosos não querem comprar planos sem fio premium. À medida que o mercado sem fio nos Estados Unidos amadureceu, enfrentou pressão crescente dos rivais AT&T e T-Mobile.
Schulman disse no mês passado que percebeu que a Verizon precisava de mudanças agressivas, incluindo “transformação de custos, reestruturando fundamentalmente nossa base de despesas”.
“Seremos um negócio mais simples, mais enxuto e mais fragmentado”, acrescentou.
Schulman, que é membro do conselho da Verizon há sete anos, disse que não quer aumentar os preços e quer estar mais focado no cliente.
“O nosso crescimento financeiro depende fortemente dos aumentos de preços; uma abordagem estratégica que depende demasiado dos preços sem crescimento de assinantes não é uma estratégia sustentável”, disse ele no mês passado.
A Verizon tinha cerca de 100.000 funcionários nos EUA no final de 2024, depois de demitir quase 20.000 funcionários em três anos. No ano passado, anunciou que cortaria 4.800 empregos através de um programa voluntário, cobrando quase 2 mil milhões de dólares. A Verizon disse que cerca de 10.400 funcionários sairão em 2018 sob seu programa de saída pré-voluntária.
Interromper saídas de assinantes
A Verizon mantém os preços mais altos do setor de telecomunicações; uma estratégia que os analistas dizem ser difícil de sustentar face à crescente intensidade competitiva.
O primeiro compromisso do novo CEO é conter a perda de assinantes, o que exigirá subsídios a telefones caros para evitar a saída de um grande número de assinantes da Verizon, disse Craig Moffett, analista sênior da MoffettNathanson.
“A questão óbvia era como a Verizon planejava pagar por isso. Agora sabemos”, disse Moffett. “O que não sabemos é se essas reduções de custos realmente ajudarão a compensar os custos mais elevados de retenção planejada dos clientes.”
Nos últimos anos, a Verizon gastou US$ 52 bilhões para comprar o principal espectro de banda C sem fio em um leilão de 2021 e no ano passado fez um acordo de US$ 20 bilhões para comprar a Frontier Communications. Também gastou US$ 6 bilhões para adquirir a operadora de telefonia celular pré-paga TracFone Wireless.
As ações da Verizon subiram 1,3 por cento nas negociações do meio-dia.
