Mimo że Formuła 1 staje się coraz bardziej popularnym sportem, nawet sześciokrotny mistrz konstruktorów Oracle Red Bull Racing (ORBR) twierdzi, że po cichu stara się obsadzić stanowiska posiadające umiejętności techniczne w obliczu stałego spadku brytyjskiego przemysłu produkcyjnego.
W latach 90. udział przemysłu produkcyjnego w PKB Wielkiej Brytanii wynosił około 17%, co stanowiło zdrową część branży ze stałym napływem praktykantów na stanowiska podstawowe. Jednak obecnie od czasu pandemii wskaźniki przyuczania do zawodu spadły o 66%, a w 2024 r. poziom produkcji w branży produkcyjnej wyniesie 9%.
Aby temu zaradzić, Oracle Red Bull Racing wykorzystuje współpracę z firmą Hexagon, aby zachęcić młodych ludzi do wejścia na rynek produkcyjny i zaradzić znaczącym brakom w umiejętnościach oraz wprowadzić do sportów motorowych nowe pokolenie talentów – oraz TechRadar Pro udaliśmy się do siedziby Red Bull w Milton Keynes w celu wzięcia udziału w konkursie Hexagon Future Skills Challenge Awards, aby dowiedzieć się więcej.
Konkurs
Hexagon Future Skills Challenge to globalny konkurs, w którym wzięło udział ponad 1000 zgłoszeń, a kandydaci są testowani w interaktywnym quizie składającym się z krótkich pytań i scenariuszy opartych na danych, które sprawdzają umiejętności inżynieryjnego rozwiązywania problemów i instynkt e-sportowy.
„Konkurs pokazał, jak na nowo definiuje się produkcję i inżynierię, a przyszłe talenty muszą łączyć wiedzę techniczną ze elastycznością, umiejętnością korzystania z danych i podejmowaniem decyzji – umiejętnościami, które są coraz bardziej doskonalone na arenach cyfrowych, takich jak e-sport, a także w klasach i praktykach zawodowych” – mówi Hexagon.
Celem globalnego wyzwania jest dotarcie do nowych odbiorców i zainspirowanie ich do poszukiwania pracy w branży, która tradycyjnie była sztywna i wąska.
Wydarzenie to pokazuje, jak te umiejętności hybrydowe mogą bezpośrednio przełożyć się na przyszłość cyfrowej produkcji i inżynierii, i ma nadzieję zainspirować szerszą branżę do ponownego przemyślenia rozwoju i uznawania umiejętności w celu wypełnienia luki w talentach.
Brak umiejętności
Świat pracy się zmienia, a w miarę jak staże stają się mniej popularnym wyborem wśród młodych ludzi, pojawiła się luka w umiejętnościach – szczególnie w produkcji i inżynierii.
„To wyzwanie dla całej branży, wszystkich łańcuchów dostaw, od wielkości produkcji po małych i dużych producentów” – wyjaśnia Jason Walker, wiceprezes ds. produkcji ogólnej w firmie Hexagon. „Potrzebujesz nie tylko ogólnych lub specjalistycznych umiejętności inżynieryjnych, które istnieją w branży, ale także umiejętności ich rozwijania”.
Aby zilustrować wpływ, jaki te braki mają na zdolność produkcyjną i efektywność, Sophia Heath, inżynier ds. rekrutacji technicznej w Red Bull podaje przykład;
„W Formule 1 wiązki przewodów elektrycznych są wykonane zupełnie inaczej, nawet w środowisku lotniczym. To, co robimy z tą technologią, jest zupełnie inne. Nie jest to rewolucja, ale bardzo różni się od motoryzacji, lotnictwa i czegokolwiek podobnego”.
Jest to jeden z obszarów, do których mieli trudności z rekrutacją, ponieważ technologia jest tak wyspecjalizowana, że nawet osoby z doświadczeniem w branży elektrycznej nie są z nią zaznajomione.
„Myślę, że od tego zaczniemy mieć trudności, zwłaszcza przy budowie wszystkich samochodów. Jest tam więcej elektroniki i jest duża luka, tylko dlatego, że jest tak niszowa”.
Technologia szkoleniowa
W tym miejscu technologia maszyn Hexagon jest bardzo pomocna. Na przykład maszyna HxGN wykorzystuje technologię cyfrowego łączenia bliźniaczego, aby pomóc w szkoleniu użytkowników maszyn bez ryzyka uszkodzenia w przypadku popełnienia błędu;
„Zatem szkolenie maszynowe polega zasadniczo na zapewnieniu bezpieczniejszego środowiska nowym podmiotom do szkolenia i szkolenia” – mówi Walker.
„To już nie jest tak, że SAP musi dedykować faktyczne maszyny produkcyjne, co wiąże się z ryzykiem, ponieważ jeśli mechanik coś zepsuje lub rozbije maszynę w drodze na szkolenie, będzie to kosztowne, a także wyrzuci sprzęt produkcyjny ze wszystkiego. Tutaj tego rodzaju technologia ma realny wpływ”.
Umożliwia to szkolenie pracowników bez konieczności stałego nadzoru lub narażenia na potencjalnie poważne i kosztowne konsekwencje niewłaściwego użycia ciężkich maszyn, a także zmniejsza odpowiedzialność organizacji.
„To przedsięwzięcie obejmujące całą branżę, mające na celu edukację młodych ludzi w zakresie ekscytującego świata nowoczesnej inżynierii i produkcji” – wyjaśnia Heath.
„Musimy wyjaśnić i pokazać, w jaki sposób mogą przekształcić te wirtualne możliwości w dochodowe i innowacyjne zawody inżynieryjne. Otwiera to zupełnie nową pulę talentów, która może pomóc wypełnić lukę w umiejętnościach i przygotować się na przyszłość zaawansowanej technologicznie inżynierii i produkcji”.
