(Od lewej do prawej) Gurnak Dosanjh, zastępca dyrektora ds. informacji klinicznej i kierownik ds. informacji klinicznej Integrated Care Clinical Board (ICB) w NHS Leicester, Leicestershire i Rutland, Ayesha Rahim, kierownik ds. kliniki cyfrowego zdrowia psychicznego w NHS England Transformation Authority, Emily Burch, dyrektor ds. informacji dla pielęgniarek w North London NHS Foundation Trust, Victoria Betton, dyrektor Peopledotcom i Hassan Chaudhury, dyrektor handlowy w DATA-CAN (Źródło: Karta Kapitału)
Na konferencji inauguracyjnej powołano społeczność cyfrowych specjalistów w dziedzinie zdrowia, aby pomóc w osiągnięciu równości w sektorze.
10 listopada 2025 r. w Londynie odbyło się pierwsze wydarzenie Wspólnoty Karty Equity, którego misją było przekształcenie równości w wymierne działania, które zapewnią, że cyfrowe systemy opieki zdrowotnej będą działać dla wszystkich.
Został on po raz pierwszy zaprezentowany na konferencji Digital Health Rewired 2024 przez dr Ayeshę Rahim, kierownik kliniczną ds. cyfrowego zdrowia psychicznego, NHS England Transformation Authority, Victorię Betton, dyrektor Peopledotcom i Hassan Chaudhury, dyrektor handlowy DATA-CAN, w odpowiedzi na rasizm i mizoginię w branży.
Uruchamiając społeczność, Rahim powiedział: „Wielu osobom zależy na zmniejszaniu różnic w stanie zdrowia za pomocą technologii, dlatego chcieliśmy zgromadzić grupę ludzi z całego ekosystemu, którzy są gotowi podjąć praktyczne kroki w kierunku tego celu.
„To ciężka praca, a zmiany nie zachodzą z dnia na dzień. Chcieliśmy stworzyć społeczność praktyków, tworząc „odważną przestrzeń”, w której możemy dzielić się pomysłami i najlepszymi praktykami, aby skierować tarczę w stronę bardziej sprawiedliwego świata.
„Uczestnicy wydarzenia pokazali nam, że istnieje wiele entuzjazmu, jeśli chodzi nie tylko o mówienie o cyfrowej równości w zdrowiu, ale także o urzeczywistnienie jej w praktyce”.
Emily Burch, dyrektor ds. informacji pielęgniarskiej w North London NHS Foundation Trust oraz Gurnak Dosanjh, zastępca dyrektora ds. informacji klinicznej i kierownik kliniczny Rady ds. Opieki Zintegrowanej (ICB) w NHS Leicester, Leicestershire i Rutland będą kierować społecznością praktyków.
Wydarzenie inaugurujące rozpoczęło się przemówieniem programowym profesora Patricka Vernona, niezależnego przewodniczącego Zarządu Partnerstwa na rzecz Zdrowia Walsall Together, który na nowo określił transformację cyfrową jako przedsięwzięcie moralne, a nie tylko techniczne.
Pełniąc funkcję przewodniczącego ICB Birmingham i Solihull, Vernon włączył walkę z rasizmem do strategii organizacyjnej, tworząc fundusz Future Fairer Fund o wartości 20 milionów funtów w celu finansowania projektów społecznych zmniejszających nierówności w zakresie zdrowia i zapewniających, że zamówienia NHS uwzględniają wskaźniki wartości społecznej powiązane z sprawiedliwością.
W swoim przemówieniu otwierającym podkreślił jaskrawe przykłady z pandemii Covid-19, w tym pulsoksymetry, które słabo działały na ciemniejszej skórze, co ilustruje, jak stronniczość wbudowana w projekt może mieć konsekwencje zagrażające życiu.
Vernon podkreślił, że sprawiedliwość wymaga reform strukturalnych, a nie frazesów etycznych, ostrzegając, że technologia nie może stać się „olśniewającym odwróceniem uwagi” od nierówności systemowych.
„Nie da się naprawić rasistowskiej polityki za pomocą inteligentnego oprogramowania. Bez stawiania czoła uprzedzeniom technologia może zautomatyzować dyskryminację szybciej, łatwiej i trudniej ją wykryć” – powiedział publiczności.
Wezwał społeczność zajmującą się zdrowiem cyfrowym, aby „była na tyle odważna, aby nazwać sprawiedliwość, gdy ją zobaczysz”, „wystarczająco kreatywna, aby na nowo odkryć cyfrowe zdrowie” oraz „była na tyle wytrwała, aby uczynić równość domyślną, a nie żądaniem”.
Kontynuacją wydarzenia były dwie rundy dyskusji w „otwartej przestrzeni”, podczas których uczestnicy dyskutowali o sposobach wspólnej pracy, aby coś zmienić, np. o kapitale inwestycyjnym, zaopatrzeniu i o tym, jak lepiej wsłuchiwać się w przeżyte doświadczenia.
Karta Równości została oficjalnie ogłoszona podczas Digital Health Rewired 2025 i zawiera 10 zasad mających na celu zwalczanie dyskryminacji w cyfrowym sektorze zdrowia.
Aby dowiedzieć się więcej o społeczności praktyków Karty Kapitału, możesz zapisać się do biuletynu lub zostać zwolennikiem tutaj.
